泗洪老年病医院这事儿，真让人火大！一边是医院欠债4400万原地解聘员工，一边是员工拿不到工资、赔不了钱，这医院到底咋想的？
先说这医院，从2024年6月开始就不发工资了，医护人员生活压力大，很多人扛不住走了。可刘丽呢，在这医院干了7年，有感情了，想着再给医院个机会，就留了下来。结果呢，一纸全员解聘通知书，把她拉回了现实。医院说总债务4400万，收入维持不了运转，全体人员集体解聘合同，欠的工资、社保继续由医院负责。可这负责就是个空话，医院财务系统早就入不敷出了，强制解聘员工，这算哪门子负责？
刘丽收到解聘通知那天，心情低落到了极点。科室搬迁通知刚发，解聘通知就来了，这不是玩人呢吗？解聘范围包括所有医护人员，大概200人。收到通知后，40多人选择主动离开并采取劳动仲裁，剩下的100多人还在医院工作，但没工资。这医院也是够狠的，继续留下来工作的员工，连工资都不给发，这不是逼着人走吗？
刘丽仲裁之前找律师算了算，医院欠她的钱不少。2024年6月、7月、9月、10月发半个月工资、11月发半个月工资、2025年2月、3月、4月正常上班工资都没发。赔偿金按经济赔偿金标准2N算，每月平均工资的两倍，她工作7年，赔偿金约5万多元。可这钱，到现在都没拿到。
其实啊，这医院的问题早就有了。2018年刘丽刚入职的时候，医院就不给新员工缴纳社保，后来查得严了才给交上五险一金。2019年还欠薪半年，闹一次给一次钱，想让人自动离职。疫情的时候，医院把拖欠的工资补齐了，可疫情之后，奖金和加班费不再发放，工资组成缩减，底薪涨了点，但整体工资还是降了。2023年后，病人锐减，医院效益不好，工资就更低了。
这医院还并科室、缩减办公场地，租金都交不起了。院长名下还有两家医院，城北医院和归仁医院，都是盈利状态的，可就不给泗洪老年病医院的员工发工资。刘丽他们提起劳动仲裁，人社局的处理方式也让人不满，把刘丽他们分成了几个小组，不同意处理方式就要当个案处理，重新走流程。
而且啊，医院还欠他们5个月的医保没交，没正常缴纳医保记录，刘丽他们就无法领取失业金。自行缴纳医保需要个人解聘合同，可赔偿事宜没谈妥，医院没给开带公章的解聘合同，医保没法自行缴纳，失业金也申请不了。这对失业的刘丽他们来说，可是个大问题。
这泗洪老年病医院，问题重重，医疗事故、欠税、被列为被执行人，法定代表人还被限制高消费。这样的医院，最终瓦解只是时间问题。可刘丽他们这些员工，只想拿回应有的工资和赔偿金，还有医院未缴纳的医保，咋就这么难呢？
医院欠债解聘员工，员工拿不到钱，这医院还有没有点良心？难道员工的权益就可以随意践踏吗？这事儿必须得有个说法，不能就这么算了！
医院得赶紧把欠员工的钱还上，把医保给补上，让员工能
领到失业金。不然，这医院的名声可就彻底臭了，以后谁还敢去这医院看病？
